Contrats "aidés"
Les contrats "aidés" sont des contrats de travail dérogeant au droit commun (le CDI).
Il s'agit de contrats pour lesquels les employeurs bénéficient d'aides de l’État afin de les inciter à embaucher des personnes en difficultés sur le marché de l'emploi. Ces aides s'effectuent par le biais de subventions à l'embauche, d'aides à la formation ou d'exonérations de certains cotisations sociales.
Les personnes concernées par les contrats "aidés" sont :
- les demandeurs d'emploi de longue durée
- les personnes handicapées
- les bénéficiaires de minima sociaux
- les plus de 50 ans au chômage depuis plus de 3 mois ou en congé de conversion
- les jeunes sans qualification
Catégories de contrats "aidés"
Il existe plusieurs types de contrats "aidés":
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contrats uniques d'insertion
Il peut s'agir de CUI-CIE dans le secteur marchand ou dans le secteur non-marchand, de CDI ou CDD (6 mois minimum, 2 ans maximum).
Le travail doit avoir avoir une durée hebdomadaire de 20 heure minimum et 35 heures maximum.
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emplois d'avenir
Ils concernent les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les travailleurs handicapés), sans diplôme ou titulaires d'un CAP/BEP (jusqu'à bac +3 pour les jeunes résidant dans une ZUS, une ZRR ou en outre-mer), et en recherche d'emploi.
- contrat de génération : instaure une binôme entre une personne de moins de 30 ans embauchée en CDI à temps plein et une personne de plus de 57 ans embauché en CDI)
